Повышение зарплаты педагогам улучшит качество образования

26.03.2008 // Образование

В феврале этого года вышло постановление главы Угличского муниципального района Э. Шереметьевой «О доплате работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы по дошкольному и дополнительному образованию». Прокомментировать этот документ мы попросили начальника Управления образования нашего района А. Гудкова.

– Причин принятия этого постановления несколько, – отметил Александр Николаевич. – Во-первых, проведенный по итогам 2007 года анализ работы системы образования УМР показал, что средняя заработная плата в детских садах и в учреждениях дополнительного образования ощутимо ниже, чем в общеобразовательных школах. Во-вторых, в 2007 г. Администрация района начала планомерно совершенствовать систему дошкольного образования. Постановление главы «О доплате…» является очередным этапов на этом пути, а также одним из шагов по оптимизации дополнительного образования детей. В-третьих, повышение заработной платы в дошкольном и дополнительном образовании находится в компетенции района. Поэтому, когда губернатор Ярославской области своим постановлением увеличил тарифные коэффициенты и ставки на 10%, глава нашего района посчитала возможным и целесообразным поднять эту цифру еще на 10%. Обращаю внимание, что для этого потребуется дополнительно выделить из бюджета района более 8 миллионов рублей. Не исключаю, что соседние муниципальные образования, следуя примеру Углича, также начнут адресную поддержку своих учреждений дошкольного и дополнительного образования.

– Насколько в связи с этим возрастет реальная заработная плата работников детских садов и учреждений дополнительного образования?

– По-разному. Согласно постановлению главы района увеличение тарифных ставок направлено на повышение эффективности и качества труда работников, развития их творческой активности и инициативы. Это означает, что заведующим детских садов и директорам учреждений дополнительного образования предстоит пересмотреть положения о доплатах и надбавках своим работникам. Руководители должны определить те виды деятельности, которые наиболее значимы сегодня для развития этих учреждений и предоставления качественных услуг населению. Например, сейчас важно активно работать над индивидуализацией образования дошколят, обеспечивать их качественную подготовку к школе. Резонно, чтобы воспитатели, которые обобщают успешный опыт такой работы, получали более высокую заработную плату. При этом директорам и заведующим необходимо обсудить систему доплат и надбавок в своих коллективах, чтобы добиться объективности в оценке вклада каждого работника в воспитание и развитие детей. В результате у большинства работников реальная зарплата вырастет на 15%, у части – на 20%, у наиболее успешных – более чем на 20%.

– И таким образом получается…

– … что в сравнении с федеральными и областными инициативами мы идем на шаг вперед на пути внедрения отраслевой системы оплаты труда в дошкольном и дополнительном образовании, ориентированной на повышение качества образовательных услуг для жителей района.

Олеся МИХЕЙКО

Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=3929