По информации на 17.01.2024 Управление финансов Администрации Угличского муниципального района сообщает.
17.01.2024 // Экономика
На
сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема
легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку
отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых
гарантий.
Согласно
оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим
местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для
которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к
выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением
работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных
законодательством.
При этом
работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается
социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы
зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в
том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении
сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие
неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых
финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских
образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования
(спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также
заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это в конечном счете
влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.
Многие
работодатели нанимают работников без оформления трудовых отношений или
заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на
налогах. всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а
также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно
работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном
заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия
работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях
сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет
трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в
своих правах работодателем.
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=21037
