Информационный портал
Угличского муниципального района
версия для
слабовидящих
16+
Главная » НОВОСТИ » Экономика » 2021 г. » Сентябрь » 30 » Неформальная занятость и ее последствия.

Неформальная занятость и ее последствия.

30.09.2021 // Экономика

Важнейшей задачей в сфере социально-трудовых отношений в настоящее время остается легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, увеличение уровня заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты.

Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этой проблемы. Однако есть и такие, которые, пытаясь получить, как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конвертах».

Теневая занятость (или неформальная занятость), — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

· получать заниженную оплату труда;

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

· не получить оплату листка нетрудоспособности;

· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

· не получить расчет при увольнении;

· получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

· получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

Узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления и отчислений,  работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум:

· ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы Вас не знаем, Вы тут не работали"; 

· из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);

· работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный;

· работник будет застрахован;

· на его пенсионный счет будут направляться отчисления;

· рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д.

Число просмотров: 1218

Теги: #Поддержка МСП, #МСП

Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=18906

Дата Период

Написать комментарий к новости

Ваше имя
Пожалуйста укажите имя
Email для ответа
Пожалуйста заполните
На сайте не публикуется, необходим для того, чтобы мы при необходимости могли Вам ответить
Комментарий
Пожалуйста напишите комментарий