Неформальная занятость и ее последствия.
30.09.2021 // Экономика
Важнейшей задачей в сфере
социально-трудовых отношений в настоящее время остается легализация теневой
занятости и скрытых форм оплаты труда, увеличение уровня заработной платы и
создание условий для своевременной её выплаты.
Большинство работодателей работают в
законодательном поле, осознавая важность этой проблемы. Однако есть и такие,
которые, пытаясь получить, как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты
налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и
выплачивают заработную плату «в конвертах».
Теневая
занятость (или неформальная занятость), — это вид занятости
в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между
работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Молодежь склонна
к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования,
невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и
иную деятельность.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают
финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но
при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
· получать заниженную оплату труда;
· не получить заработную плату в
случае любого конфликта с работодателем;
·
не получить отпускные или вовсе не
пойти в отпуск;
·
не получить оплату листка
нетрудоспособности;
·
полностью лишиться социальных
гарантий, предусмотренных трудовым договором;
·
получить отказ в расследовании
несчастного случая на производстве;
· не получить расчет при увольнении;
· получить отказ в выдаче необходимого
ему кредита;
· получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться
пенсионные начисления.
Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро
ближе к старости.
Узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их
надлежащего оформления и отчислений, работник получает гарантии,
установленные законом, то есть, как минимум:
· ему будут обязаны выплачивать
зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы Вас не знаем, Вы тут
не работали";
· из зарплаты не вычтут штрафы (это
запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
· работник будет иметь возможность
получить оплачиваемый отпуск и больничный;
· работник будет застрахован;
· на его пенсионный счет будут
направляться отчисления;
· рабочий день будет регламентирован,
а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д.
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=18906