Легализация заработной платы и трудовых отношений — актуальная тема.
23.08.2021 // Экономика
В настоящее время легализация неформальной занятости
и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере
социально-трудовых отношений.
Проблема «серой» заработной платы стоит остро по
всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы
работникам, которая не учитывается при налогообложении.
Значительное число организаций малого и среднего
бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме,
часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую
часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально.
Трудовая деятельность граждан без оформления
трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только
нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой
серьезные проблемы для самого работника:
- работодатель не перечисляет страховые взносы в
Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;
- у работника отсутствуют социальные гарантии: право
на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и
родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также
выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
В то же время недобросовестный работодатель,
применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам. За
установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит
ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового кодекса РФ. В данном
случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое
допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от
оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора,
фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную
ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Неуплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) и
страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган
может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а
также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая
должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.
Если вам или вашим близким выплачивают «серую»
заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы
можете обратиться в государственную инспекцию труда.
Теги: #Поддержка МСП, #МСП
Постоянный адрес новости http://uglich.ru/news/?newsid=18778